Schlüsselposition besetzt – vom ersten Stellenposting bis zur Einstellung in nur einem Monat

Wie wir für die Thrun Gruppe den passenden Spezialisten für Buchhaltung & Controlling gefunden haben

Die Ausgangslage

Die Thrun Gruppe ist ein gewachsenes, mittelständisches Familienunternehmen im Ruhrgebiet mit mehreren Gesellschaften und klaren Ansprüchen an die Menschen, die hinter den Zahlen stehen.

Als im Bereich Buchhaltung und Controlling eine Schlüsselposition neu besetzt werden musste, war die Anforderungsliste entsprechend hoch: Abschlusssicherheit in der Bilanzbuchhaltung, solide Controlling-Kompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung für mehrere Gesellschaften gleichzeitig zu übernehmen. Gesucht wurde keine Nummer, sondern ein Mensch, der zur Unternehmenskultur passt.

Intern fehlte die Kapazität, eine solche Suche strukturiert und mit der nötigen Reichweite durchzuführen, und klassische Stellenbörsen allein hätten die richtigen Kandidaten kaum erreicht.

Unser Ansatz

Statt die Stelle auf klassischen Jobportalen zu veröffentlichen, haben wir von Anfang an auf Social Recruiting gesetzt.

Der entscheidende Vorteil: Die besten Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche und damit auch nicht auf Stellenbörsen unterwegs. Über Social Media erreicht man sie genau dort, wo sie ohnehin in ihrer Freizeit sind. Mit ansprechenden, professionell gestalteten Kampagnen und einer eigenen Landingpage entsteht ein erster Eindruck, der Vertrauen schafft und die richtigen Menschen zur Bewerbung bewegt.

Für die Thrun Gruppe bedeutete das vor allem eines: minimaler interner Aufwand. Nach einem gemeinsamen Abstimmungsgespräch zu Beginn haben wir den gesamten Prozess übernommen. Von der Kampagne über die Landingpage bis zur Vorqualifizierung aller Bewerbungen. Die Thrun Gruppe musste sich zu keinem Zeitpunkt um das operative Recruiting kümmern und konnte sich voll auf ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Am Ende wurden ausschließlich die besten Kandidaten vorgestellt.

Das Ergebnis

• Zeitraum vom ersten Stellenposting bis zur Einstellung: 1 Monat

• Vorgestellte A-Kandidaten: 5, alle auf hohem fachlichem Niveau

• Werbebudget: unter 1.000 EUR

Bereits vier Wochen nach dem ersten Stellenposting lag der unterschriebene Arbeitsvertrag vor. Die Thrun Gruppe hatte keine Kompromisslösung vor sich, sondern eine echte Auswahl unter mehreren starken Kandidaten.

Das sagt die Thrun Gruppe

"Die Zusammenarbeit mit CaraConsult war von Anfang an professionell, individuell auf unsere Anforderungen zugeschnitten und von einer schnellen Kommunikation geprägt. Besonders überzeugt hat uns die hohe Qualität der vorgestellten Kandidaten sowie die Geschwindigkeit, mit der die Position erfolgreich besetzt werden konnte." — Geschäftsführer, Carsten Thrun

Fazit

Wer bei der Personalsuche ausschließlich auf klassische Stellenbörsen setzt, erreicht nur einen Teil der möglichen Kandidaten, nämlich jene, die aktiv suchen. Mit einer gezielten Social-Recruiting-Strategie lassen sich darüber hinaus auch Fachkräfte ansprechen, die nicht aktiv auf dem Markt sind, aber offen für die richtige Gelegenheit wären. Genau das hat im Fall der Thrun Gruppe den Unterschied gemacht.

Der Fachkräftemangel ist längst Realität und wird sich ohne gezielte Maßnahmen weiter verschärfen. Wer die richtigen Kandidaten erreichen möchte, muss neue Wege gehen.

Weitere Informationen zu unserer angebotenen Personalsuche finden Sie hier. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf, wenn wir Sie bei Ihrer Personalsuche unterstützen können.