
In der Arbeitswelt sind Veränderungen unvermeidlich – und das ist auch gut so! Doch wie diese Veränderungen kommuniziert und gestaltet werden, kann den Unterschied zwischen einer Krise und einer Chance ausmachen.
Ein Beispiel aus unserem Unternehmen zeigt, wie offene und frühzeitige Kommunikation nicht nur den Übergang erleichtern, sondern auch einen echten Mehrwert für alle Beteiligten schaffen kann.
Thema frühzeitig ansprechen – für Klarheit und Planungssicherheit
Im vergangenen Jahr hat Frank den Wunsch geäußert, sich beruflich neu zu orientieren, um einer anderen thematischen Leidenschaft nachzugehen und näher am Produkt zu sein. Diese Entscheidung wurde nicht über Nacht getroffen, sondern war das Ergebnis einer längeren Reflexion. Was diesen Prozess so positiv gestaltet hat, war die frühe Ansprache des Themas im vertrauensvollen Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungsebene.
Indem diese Entscheidung frühzeitig und offen kommuniziert wurde, konnten wir gemeinsam einen klaren Plan entwickeln – ohne Hektik oder Unsicherheiten. Dies ermöglichte nicht nur eine strukturierte Nachbesetzung, sondern auch die Integration des Teams in den Prozess, sodass alle sich gehört und einbezogen fühlten.
Interesse daran Frank künftig in Deinem Unternehmen zu sehen?
… Wunscharbeitsplatz Frank
Ich wäre gerne direkt am Produkt, das ist tatsächlich der Punkt, der mir in Beratung viel zu kurz gekommen ist. Meine Begeisterung für Technik und Qualität möchte ich beruflich nutzen und einbringen. Ein logischer Weg kann daher Hersteller oder Handel sein.
…Kenntnisse, Fähigkeiten
Führungserfahrung, BWL, Organisationsentwicklung, Bauprojekte, Training & Beratung, hohes technisches Verständnis, Offroad-Reisen, selbst schon viele (Offroad)-Fahrzeuge gebaut.
…Social-Media-Profil
Transparenz und Unterstützung auf beiden Seiten
Offene Kommunikation ist ein zweigleisiger Weg. Als Unternehmen haben wir die Entscheidung von Frank nicht nur respektiert, sondern aktiv unterstützt. Das bedeutete konkret:
Hilfe bei der Stellensuche: Durch unser Netzwerk unterstützen wir aktiv bei der Suche nach einer neuen, passenden Rolle.
Planung der Nachfolge: Indem wir frühzeitig mit der Suche nach einem neuen Kollegen und einer neuen Kollegin beginnen, stellen wir sicher, dass der Übergang reibungslos verläuft.
Qualitätssicherung für unsere Kunden: Wir gewährleisten einen reibungslosen Übergang mit einem strukturierten Onboarding-Prozess, bei dem unsere Kunden persönlich übergeben werden.
Warum offene Kommunikation für alle ein Gewinn ist
Personelle Veränderungen bedeuten nicht nur Abschied, sondern auch Entwicklung. Durch unsere proaktive und transparente Herangehensweise konnten Unsicherheiten reduziert und eine Kultur der Wertschätzung gestärkt werden.
Bei vermeintlich negativen Entscheidungen wird der Wert von Kommunikation oft unterschätzt – dabei ist sie die Grundlage dafür, dass sich alle Beteiligten abgeholt und geschätzt fühlen. Unsere Erfahrung zeigt, dass Veränderungen keine Hindernisse sein müssen, sondern wertvolle Chancen für Wachstum und Weiterentwicklung bieten – sowohl für Einzelpersonen als auch für das Unternehmen als Ganzes.
Gleichzeitig wissen wir auch, dass ein solcher Weg beidseitigen Einsatz und eine entsprechende Kultur benötigen.
Gerne teilen wir unsere Erfahrungen und helfen Dir dabei nachhaltige Veränderung in Deinem Unternehmen zu etablieren.
# Culture eats strategy for breakfast
Wir bedanken uns herzlich für die gemeinsame Zeit und wünschen Frank alles Gute für die Zukunft. Wenn Du Lust hast, in seine Fußstapfen zu treten und Teil unseres Teams zu werden, dann schau Dir unsere aktuelle Stellenausschreibung an: